不定项选择题:为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。 参考答案: 答案解析:
银行对抵押物的价值进行评估的方法有( )。 银行对抵押物的价值进行评估的方法有( )。A.对于机器设备的估价,主要考虑无形损耗和折旧 B.对可转让的土地使用权的估价,取决于该土地的用途、土地的供求关系 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。 A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
企业组织绩效开发的目的是( )。 企业组织绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面、全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案