多选题：在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为(　　)。

题目内容：

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为(　　)。 A．产品数量和质量
B．工作绩效
C．劳动生产率提高的程度
D．客户满意度
E．人上成本的增长程度

参考答案：

答案解析：

(　　)是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

(　　)是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A．重测信度 B．同质性信度 C．一致性信度 D．评分者信度

分类：理论知识题型：多选题

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括(　　)。A．压力源存在 A．压力源存在 B．工作的时间延长 B．工作的时间延长 C．个人面对的决策频率较大 C．个人

分类：理论知识题型：多选题

公司治理结构的中枢和管理权力中心是(　　)。A．经理班子 B．董事会 C．股东大会 D．监事会

分类：理论知识题型：多选题

弹性福利制度(　　)。A．适合各种企业 B．要求企业必须制定总成本的约束线 C．可以更好的满足不同员工群体的需求 D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 E

分类：理论知识题型：多选题

行为面试的流程包括以下(　　)基本步骤A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征指标 C．设计行为面试体系 D．评估设计出来的体系 E．行为面试流程的实施

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