题目内容：
该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。
A．负面印象加重倾向 B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
绩效目标建立的原则有（ ）。
绩效目标建立的原则有（ ）。A．具体性 B．可衡量性 C．可实现性 D．针对性
“重阳节”那天，延龄茶社来了25位老人品茶。他们的年龄恰好是25个连续自然数，两年以后，这25位老人的年龄之和正好是20
“重阳节”那天，延龄茶社来了25位老人品茶。他们的年龄恰好是25个连续自然数，两年以后，这25位老人的年龄之和正好是2000，其中年龄最大的老人今年（ ）岁。
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。A．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划 B．它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C．它
营销人员希望利用人们的位置信息发送定向性高的广告。加州大学研究员布拉德·费德勒说∶“如果我们能在最需要的时候收到最想要的
营销人员希望利用人们的位置信息发送定向性高的广告。加州大学研究员布拉德·费德勒说∶“如果我们能在最需要的时候收到最想要的广告固然很好，但商业利益很少与我们的个人
绩效目标应该是（ ）。
绩效目标应该是（ ）。A．具体的 B．可测量的 C．过程描述性的 D．有时问限定的 E．由主管制定的