题目内容：
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A．仲裁要遵循回避原则 B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性
参考答案：
答案解析：
单选题：下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性
B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性
一般来说，KPI是根据能够创造价值的（ ）设定的。
一般来说，KPI是根据能够创造价值的（ ）设定的。A．工作行为 B．工作结果 C．工作流程 D．工作方式
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。A．测评标准无区分功能 B．强调定性描述测评结果 C．测评标准应具有弹性 D．测评标准要尽可能精确
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（
员工素质测评的类型主要有（ ）。
员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评 B．选拔性测评 C．综合性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制 B．组合工资制 C．工作工资制 D．绩效