单选题：员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

题目内容：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。 A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制

参考答案：

答案解析：

关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。

关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境 B．不是考评短期表现，而是一整年的表现 C．考评内容是下属的行为，不是品

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就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（　　）。A．改变工作条件问题 B．公司用人问题 C．公司的分配机制问题 D．自己的学习和培训问题

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诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（　　）。A．结果不公开 B．过程强调客观性 C．有较强的系统性 D．了解现状时，测评内容全面 E．查找原

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管理开发的基本手段包括（　　）。A．法律手段 B．行政手段 C．经济手段 D．宣传教育手段 E．目标管理手段

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组织公正与报酬分配要求（　　）。A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平 E．组织公平

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