单选题：关于效率合约曲线，说法错误是(　　)。

题目内容：

关于效率合约曲线，说法错误是(　　)。 A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

参考答案：

答案解析：

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是(　　)。

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是(　　)。A．绩效管理系统总体评价值 B．绩效管理系统一级指标评价值 C．绩效管理系统二级指标评价值 D．绩效管理系统

分类：理论知识题型：单选题

(　　)属于学习与成长方面的指标。A．员工满意度 B．信息覆盖率 C．员工保持率 D．客户利率贡献率 E．新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

分类：理论知识题型：单选题

以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于(　　)。A．货币收益 B．非货币收益 C．相关性收益 D．个人收益 E．组织收益

分类：理论知识题型：单选题

EAP的意义于个体层面体现为(　　)。A．增进个人身心健康，促进心理成熟 B．减轻压力和增强抗压的心理承受能力 C．提高工作积极性 D．提高个人工作绩效 E．改

分类：理论知识题型：单选题

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看(　　)。A．学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 B．学习型组织有利于鼓励员

分类：理论知识题型：单选题