多选题：下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

题目内容：

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。 A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称作统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

参考答案：

答案解析：

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　）。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　）。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较

分类：中级人力资源管理题型：多选题

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（　）。A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨问题的时间长短 C．招聘员工的平均成本 D．对绩效考核结果提出异

分类：中级人力资源管理题型：多选题

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。A．招聘录用率 B．培训投资回报率 C．出勤率 D．人力资源指数 E．人力资源有效性指数

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B．人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

分类：中级人力资源管理题型：多选题

H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（　）。A．集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题 B．事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力 C．集团能够组

分类：中级人力资源管理题型：多选题