不定项选择题:H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。 A.集团高层摆脱了具体管理事务,集中精力于战略问题 B.事业部之间相互协调,从而增强了企业的活力 C.集团能够组织高度的专业化生产,从而提高了生产效率 D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导 参考答案: 答案解析:
下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。 下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。A.大型组织中可以完全采用团队结构形式 B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C.戴尔计算机公司没有生产工厂,采 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。A.包括关心人和工作管理两个维度 B.包括员工取向与工作取向两个维度 C.员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下材料,回答题为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学 根据以下材料,回答题为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下材料,回答题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等 根据以下材料,回答题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案