题目内容：
需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由( )审定。
A．主管人员 B．人力资源部组织有关职能部门
C．高层
D．经理
参考答案：
答案解析：
单选题：需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由( )审定。
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- 题目类型：单选题
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B．人力资源部组织有关职能部门
C．高层
D．经理
B．人力资源部组织有关职能部门
C．高层
D．经理
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为(
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A．收入效应 B．替代效应 C．规模
( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．情景面试 D．行为事件面谈法
仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A．送达回证 B．送达日期证明 C．受送达人确认 D．
冲突的根本根源不包括( )。
冲突的根本根源不包括( )。A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作场所的不平等
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A．5年 B．2年 C．