题目内容：
( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
A．半结构化面试 B．非结构化面试
C．情景面试
D．行为事件面谈法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．非结构化面试
C．情景面试
D．行为事件面谈法
B．非结构化面试
C．情景面试
D．行为事件面谈法
仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A．送达回证 B．送达日期证明 C．受送达人确认 D．
冲突的根本根源不包括( )。
冲突的根本根源不包括( )。A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作场所的不平等
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A．5年 B．2年 C．
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略 B．人员招聘 C．人力资源培训与开发 D．绩效管理
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。A．尽量使用主观性指标 B．尽量使用客观性指标 C．完全由人力资源部