单选题：招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。

题目内容：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。 A．招聘成本；招聘预算的准确性
B．招聘单价；招聘方法的有效性
C．应聘比率；招聘效果数量
D．录用比率；招聘效果质量

参考答案：

答案解析：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策 B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C．尊

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关于价值观的说法，正确的是（　　）。A．价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象 B．价值观随情境不同而改变 C．价值观不是内隐的，而是外显的 D．价

分类：人力资源管理题型：单选题

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　　）。A．对员工的绩效目标保持质疑态度 B．时常修改和调整员工的绩效目标 C．与员工进行持续不断的沟通 D．为

分类：人力资源管理题型：单选题

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B．绩效管理可以为企业的炎员配置提供依据 C．绩效管理是企

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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（　　）。A．利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B．通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C．

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