不定项选择题：在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

题目内容：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。 A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

参考答案：

答案解析：

关于价值观的说法，正确的是（　　）。

关于价值观的说法，正确的是（　　）。A．价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象 B．价值观随情境不同而改变 C．价值观不是内隐的，而是外显的 D．价

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　　）。A．对员工的绩效目标保持质疑态度 B．时常修改和调整员工的绩效目标 C．与员工进行持续不断的沟通 D．为

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B．绩效管理可以为企业的炎员配置提供依据 C．绩效管理是企

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（　　）。A．利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B．通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于作业能力的说法，正确的是（　　）。A．作业能力只受生理因素的影响 B．延长工作时间可以提高作业能力 C．选择正确作业姿势可以提高作业能力 D．轮班制度可以提

分类：人力资源管理题型：不定项选择题