单选题：在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

题目内容：

在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

参考答案：

答案解析：

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。A．仲裁要遵循回避原则 B．仲裁遵循非强制性原则 C．仲裁对象具有特定性 D．仲裁主体具有特定性

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一般来说，KPI是根据能够创造价值的（　　）设定的。A．工作行为 B．工作结果 C．工作流程 D．工作方式

分类：理论知识题型：单选题

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（　　）。A．测评标准无区分功能 B．强调定性描述测评结果 C．测评标准应具有弹性 D．测评标准要尽可能精确

分类：理论知识题型：单选题

公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（

分类：理论知识题型：单选题

员工素质测评的类型主要有（　　）。A．开发性测评 B．选拔性测评 C．综合性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评

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