题目内容：
（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A．劳动要素 B．狭义
C．劳动关系
D．劳动机制
参考答案：
答案解析：
单选题：（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．狭义
C．劳动关系
D．劳动机制
B．狭义
C．劳动关系
D．劳动机制
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A．物质刺激 B．满足社会需要 C．内部激励 D．搞好人际关系
在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（）。
在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（）。A．集权与分权不合理 B．横向结构交叉重合 C．总部定位及职能定义不清 D．缺少关键职能 E．业务流程
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（）。
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（）。A．绩效定义体系 B．绩效指标体系 C．绩效管理体系 D．考评运作体系 E．结果反馈体系
劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A．3人以上 A．3人以上 B．5人以上 B．5人以上 C．10以上 C．10以上 D．15人以上 D．15人以上
组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A．弹性工作制 A．弹性工作制 A．弹性工作制 B．参与管理 B．参与决策 B．参与决策 C．强