单选题：组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 查看权限：VIP
题目内容：
组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。 A．弹性工作制
A．弹性工作制
A．弹性工作制
B．参与管理
B．参与决策
B．参与决策
C．强化员工正式的组织沟通
C．强化员工正式的组织沟通
C．强化员工正式的组织沟通
D．放松训练
D．放松训练
D．放松训练
参考答案：
答案解析：

关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。

关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。A．是获取胜任特征的主要方法 B．一般采用问卷与面谈结合的方式 C．是一种封闭式的行为回顾调查技术 D．在访谈过程中，可采

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

（）属于行为科学理论的研究成果。

（）属于行为科学理论的研究成果。A．强化理论 B．精细化劳动分工 C．需求层次理论 D．时间与动作研究 E．团队动力学理论

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A．工作难度大 B．工作安全性差 C．培训费用很高 D．工作成功的机遇少 E．工作错误产生后果比较严重

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A．非正式组织 B．动作与时间 C．管理方格理论 D．需求层次理论

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案