组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A．弹性工作制 A．弹性工作制 A．弹性工作制 B．参与管理 B．参与决策 B．参与决策 C．强

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关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。

关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。A．是获取胜任特征的主要方法 B．一般采用问卷与面谈结合的方式 C．是一种封闭式的行为回顾调查技术 D．在访谈过程中，可采

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（）属于行为科学理论的研究成果。

（）属于行为科学理论的研究成果。A．强化理论 B．精细化劳动分工 C．需求层次理论 D．时间与动作研究 E．团队动力学理论

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薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A．工作难度大 B．工作安全性差 C．培训费用很高 D．工作成功的机遇少 E．工作错误产生后果比较严重

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（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A．非正式组织 B．动作与时间 C．管理方格理论 D．需求层次理论

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