不定项选择题：下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

题目内容：

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。 A．说服者与被说服嚣在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B．当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C．当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D．尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之问的差距

参考答案：

答案解析：

按照劳动法的规定，违反劳动法的民事责任分为（　　）。

按照劳动法的规定，违反劳动法的民事责任分为（　　）。A．违反劳动合同所应承担的民事责任 B．违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 C．侵犯人身权利、财产

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。 A．10 B．15 C．30 D．60

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。 A．促使组织吸纳到优秀的人力资源 B．有效控制招聘成本 C．有利于组织对外宣传 D．优化组织内部的薪酬结构 E

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．企业或用人单位

分类：人力资源管理题型：不定项选择题