单选题：用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（　　）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A．50元以上100元以下
B．100元以上500元以下
C．500元以上1 000元以下
D．500元以上2 000元以下

参考答案：

答案解析：

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。 A．促使组织吸纳到优秀的人力资源 B．有效控制招聘成本 C．有利于组织对外宣传 D．优化组织内部的薪酬结构 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．企业或用人单位

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。

下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部

分类：中级人力资源管理题型：单选题

更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。 A．将招聘范围限定于某一地区 B．需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C．需要迅速扩大企

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（　　）。

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（　　）。 A．作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B．个人兴趣对工作疲劳没有影响 C．心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停

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