多选题:按照劳动法的规定,违反劳动法的民事责任分为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照劳动法的规定,违反劳动法的民事责任分为( )。 A.违反劳动合同所应承担的民事责任 B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 C.侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失 D.损害劳动者权利的民事责任 E.损害用人单位权利的民事责任 参考答案: 答案解析:
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。 A.10 B.15 C.30 D.60 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者 用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。 A.促使组织吸纳到优秀的人力资源 B.有效控制招聘成本 C.有利于组织对外宣传 D.优化组织内部的薪酬结构 E 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分 配的主要因素是( )。 在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分 配的主要因素是( )。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于员工援助计划的陈述,正确的是( )。 下列关于员工援助计划的陈述,正确的是( )。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划 的总称 B.外部员工援助计划比内部 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案