单选题：（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]

题目内容：

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题] A．平衡计分卡
B．行为定位法
C．评价中心法
D．360度考评

参考答案：

答案解析：

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。[2013年5月二级真题]

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。[2013年5月二级真题]A．本行业领先的最佳企业 B．世界500强企业 C．行业内中等水平的企业

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题]A．课程决策 B．课程设计 C．课程改进 D．课程评价 E．课程宣讲

分类：二级专业技能题型：单选题

在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A．临时提升 B．设立副职 C．职务轮换 D．替补训练

分类：二级专业技能题型：单选题

课程需求度调查的层次不包括（　　）。A．组织调查 B．任务调查 C．个体调查 D．组织目标调查

分类：二级专业技能题型：单选题