多选题：在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（　　）。

题目内容：

在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（　　）。 A．支持他人提出合理的变革方案
B．能够对现有的工作方法和流程提出改进意见
C．能够以适当的方式处理突发事件
D．能够运用发散的思维方式去考虑新问题
E．对新出现的事物愿意进行进一步的关注

参考答案：

答案解析：

公文筐测试材料涉及（　　）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

公文筐测试材料涉及（　　）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。A．日常管理 B．人事 C．财务 D．市场 E．公共关系

分类：理论知识题型：多选题

降职一般是企业对工作多年的（　　）采取的一种组织人事措施。A．技术人员 B．老员工 C．管理人员 D．财务人员

分类：理论知识题型：多选题

企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（　　）。A．保证企业工作成果的可靠性 B．保证企业工作的有效性 C．实现经营战略目标 D．能够

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A．招聘反馈 B．招聘评估 C．招聘评价反

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人力资本管理的费用支出是以（　　）来确定的。A．个人 B．小组 C．单位 D．公司 E．企业集团

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