题目内容：
降职一般是企业对工作多年的（ ）采取的一种组织人事措施。
A．技术人员 B．老员工
C．管理人员
D．财务人员
参考答案：
答案解析：
单选题：降职一般是企业对工作多年的（ ）采取的一种组织人事措施。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．老员工
C．管理人员
D．财务人员
B．老员工
C．管理人员
D．财务人员
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企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。A．保证企业工作成果的可靠性 B．保证企业工作的有效性 C．实现经营战略目标 D．能够
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（ ）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A．招聘反馈 B．招聘评估 C．招聘评价反
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人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。A．个人 B．小组 C．单位 D．公司 E．企业集团
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集团组织结构设计的原理包括（ ）。A．幅度与层级的原理 B．核心的原理 C．能级的原理 D．系统的原理 E．协作制衡的原理
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在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。A．集团战略和集权与分权 B．管理