多选题:公文筐测试材料涉及( )等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 公文筐测试材料涉及( )等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 A.日常管理 B.人事 C.财务 D.市场 E.公共关系 参考答案: 答案解析:
降职一般是企业对工作多年的( )采取的一种组织人事措施。 降职一般是企业对工作多年的( )采取的一种组织人事措施。A.技术人员 B.老员工 C.管理人员 D.财务人员 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和( )。 企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和( )。A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。 ( )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案