多选题:公文筐测试材料涉及(  )等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
公文筐测试材料涉及(  )等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系
参考答案:
答案解析:

降职一般是企业对工作多年的(  )采取的一种组织人事措施。

降职一般是企业对工作多年的(  )采取的一种组织人事措施。A.技术人员 B.老员工 C.管理人员 D.财务人员

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企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和(  )。

企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和(  )。A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够

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(  )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

(  )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反

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人力资本管理的费用支出是以(  )来确定的。

人力资本管理的费用支出是以(  )来确定的。A.个人 B.小组 C.单位 D.公司 E.企业集团

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集团组织结构设计的原理包括(  )。

集团组织结构设计的原理包括(  )。A.幅度与层级的原理 B.核心的原理 C.能级的原理 D.系统的原理 E.协作制衡的原理

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