题目内容：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
A．德尔菲法 B．座谈法
C．问卷调查法
D．查看工作记录法
E．总体评价法
参考答案：
答案解析：
多选题：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．座谈法
C．问卷调查法
D．查看工作记录法
E．总体评价法
B．座谈法
C．问卷调查法
D．查看工作记录法
E．总体评价法
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对组织结构的评估 D．对绩效考评指标体系的评估 E．对绩效管理系
绩效沟通的重要性体现在（ ）。
绩效沟通的重要性体现在（ ）。A．有助于更好的制定人力资源管理战略 B．能够为下一步的绩效考评提供依据 C．通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D．通过沟通
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A．平衡计分卡 B．行为定位法 C．评价中心法 D．360度考
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ）。[2013年5月二级真题]
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ）。[2013年5月二级真题]A．本行业领先的最佳企业 B．世界500强企业 C．行业内中等水平的企业