多选题：绩效沟通的重要性体现在（　　）。

题目内容：

绩效沟通的重要性体现在（　　）。 A．有助于更好的制定人力资源管理战略
B．能够为下一步的绩效考评提供依据
C．通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D．通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E．通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

参考答案：

答案解析：

一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A．平衡计分卡 B．行为定位法 C．评价中心法 D．360度考

分类：二级专业技能题型：多选题

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。[2013年5月二级真题]A．本行业领先的最佳企业 B．世界500强企业 C．行业内中等水平的企业

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题]A．课程决策 B．课程设计 C．课程改进 D．课程评价 E．课程宣讲

分类：二级专业技能题型：多选题