单选题：某企业员工基本工资与市场工资率相当，没有与业绩挂钩的奖金，该企业的做法符合f )的观点。

题目内容：

某企业员工基本工资与市场工资率相当，没有与业绩挂钩的奖金，该企业的做法符合f )的观点。 A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论

参考答案：

答案解析：

( )实际上是工会起作用的工资理论。

( )实际上是工会起作用的工资理论。A．均衡价格工资理论 B．集体谈判工资理论 C．边际生产力工资理论 D．效率工资理论

分类：理论知识题型：单选题

保持薪酬( )．有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬

分类：理论知识题型：单选题

采取以顾客为核心的经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ).A．重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革 B．研究竞争对手成本。提高绩效工资的比重，注重系统控制

分类：理论知识题型：单选题

平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行( )。A．定性数据的处理 B．定量指标的处理 C．确定平衡记分卡的评价指标的权重 D．数据综合处理 E．数据的比较分析

分类：理论知识题型：单选题

以下岗位不适宜设计财务业绩指标的是( )．A．技术人员 B．行政人员 C．银行柜台操作员 D．文秘 E．保安

分类：理论知识题型：单选题