题目内容：
以下岗位不适宜设计财务业绩指标的是( )．
A．技术人员 B．行政人员
C．银行柜台操作员
D．文秘
E．保安
参考答案：
答案解析：
多选题：以下岗位不适宜设计财务业绩指标的是( )．
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．行政人员
C．银行柜台操作员
D．文秘
E．保安
B．行政人员
C．银行柜台操作员
D．文秘
E．保安
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( )．
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( )．A．建立企业愿景与战略 B．(企业)平衡计分卡的设计 C．部门平衡计分卡的建立
关于解决问题式绩效面谈，说法正确的是( )。
关于解决问题式绩效面谈，说法正确的是( )。A．它应创造一种活跃的、开诚布公的、能够进行有效交流的环境和氛围 B．在面谈中，对下属所遇到的困难和提出的问题，应抓
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团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点( ).A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B．传统的部门考核更关
关于团队绩效与个体绩效、组织绩效之间的关系，说法正确的是( )。
关于团队绩效与个体绩效、组织绩效之间的关系，说法正确的是( )。A．要在组织绩效的基础上确定团队的绩效 B．要在团队绩效的基础上确定组织的绩效 C．要在组织绩效
杨某与远亲宋某签订一份协议，约定由杨某实际出资并享有投资权益，而以宋某为名义股东。合同不存在法律规定的无效情形。后来宋某
杨某与远亲宋某签订一份协议，约定由杨某实际出资并享有投资权益，而以宋某为名义股东。合同不存在法律规定的无效情形。后来宋某见投资权益有利可图，于是向法院提起诉讼主