单选题：采取以顾客为核心的经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ).

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

采取以顾客为核心的经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ). A．重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B．研究竞争对手成本。提高绩效工资的比重，注重系统控制
C．以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资(或强调取悦顾客．按顾客满意度支付员工工资)
D．关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行( )。

平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行( )。A．定性数据的处理 B．定量指标的处理 C．确定平衡记分卡的评价指标的权重 D．数据综合处理 E．数据的比较分析

分类：理论知识题型：单选题

以下岗位不适宜设计财务业绩指标的是( )．

以下岗位不适宜设计财务业绩指标的是( )．A．技术人员 B．行政人员 C．银行柜台操作员 D．文秘 E．保安

分类：理论知识题型：单选题

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( )．

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( )．A．建立企业愿景与战略 B．(企业)平衡计分卡的设计 C．部门平衡计分卡的建立

分类：理论知识题型：单选题

关于解决问题式绩效面谈，说法正确的是( )。

关于解决问题式绩效面谈，说法正确的是( )。A．它应创造一种活跃的、开诚布公的、能够进行有效交流的环境和氛围 B．在面谈中，对下属所遇到的困难和提出的问题，应抓

分类：理论知识题型：单选题

团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点( ).

团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点( ).A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B．传统的部门考核更关

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