单选题:( )实际上是工会起作用的工资理论。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )实际上是工会起作用的工资理论。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.边际生产力工资理论 D.效率工资理论 参考答案: 答案解析:
保持薪酬( ).有利于鼓励员工参加更多的专业培训,提高他们的综合素质,使他们承担起更为重要的岗位工作。 保持薪酬( ).有利于鼓励员工参加更多的专业培训,提高他们的综合素质,使他们承担起更为重要的岗位工作。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
采取以顾客为核心的经营战略的企业,薪酬体系会偏重( ). 采取以顾客为核心的经营战略的企业,薪酬体系会偏重( ).A.重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手成本。提高绩效工资的比重,注重系统控制 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行( )。 平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行( )。A.定性数据的处理 B.定量指标的处理 C.确定平衡记分卡的评价指标的权重 D.数据综合处理 E.数据的比较分析 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( ). 运用平衡计分卡设计绩效管理系统的主要设计程序可以细化为如下具体的工作步骤( ).A.建立企业愿景与战略 B.(企业)平衡计分卡的设计 C.部门平衡计分卡的建立 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案