单选题：作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

题目内容：

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 A．工作分析结果可能不专业，影响信度
B．耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D．不熟悉部门工作

参考答案：

答案解析：

需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由( )审定。

需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由( )审定。A．主管人员 B．人力资源部组织有关职能部门 C．高层 D．经理

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工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A．收入效应 B．替代效应 C．规模

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( )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．情景面试 D．行为事件面谈法

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仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A．送达回证 B．送达日期证明 C．受送达人确认 D．

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冲突的根本根源不包括( )。A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作场所的不平等

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