单选题:通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 A.需要层次理论 B.ERG理论 C.三重需要理论 D.期望理论 参考答案: 答案解析:
关于社会保险问题,张庄土地被征收后,转为城镇居民但未就业的农民()。 关于社会保险问题,张庄土地被征收后,转为城镇居民但未就业的农民()。 A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。 在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。 A.确定面试时间与地点 B.创造和谐的气氛,建立信任的关系 C.整理面试材料,填写面试评价表 D.作出录用决策 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。 A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是( )。 下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是( )。 A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分 B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。 组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。 A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案