多选题：组织实施战略人力资源管理的阻力有(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

组织实施战略人力资源管理的阻力有(　　)。 A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

参考答案：

答案解析：

中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是(　　)。

中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是(　　)。 A．康芒斯的集体行动理论 B．韦伯夫妇的产业民主理论 C．邓洛普的劳动关系系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对于该公司提出的股票期权计划汪确的理解是(　　)。

对于该公司提出的股票期权计划汪确的理解是(　　)。 A．该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B．该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。 A．工伤保险 B．商业保险 C．基本医疗保险 D．失业保险 E．生育

分类：中级人力资源管理题型：多选题

道格拉斯·麦克格雷格的x理论强调(　　)。

道格拉斯·麦克格雷格的x理论强调(　　)。 A．管理方式的独裁 B．工作中的人际关系 C．决策中的参与 D．管理中的人文关怀

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接

分类：中级人力资源管理题型：多选题