题目内容：
绩效沟通的内容包括（ ）。
A．绩效计划沟通 B．绩效辅导的沟通
C．绩效监控中的沟通
D．绩效反馈沟通
E．绩效改进沟通
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效沟通的内容包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．绩效辅导的沟通
C．绩效监控中的沟通
D．绩效反馈沟通
E．绩效改进沟通
B．绩效辅导的沟通
C．绩效监控中的沟通
D．绩效反馈沟通
E．绩效改进沟通
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A．主管评价 B．客户评价 C．提问法 D．行为观察 E．同事评价
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]A．开发成本高 B．培训过程较难控制 C．内部教师不易于在学员中树立威望 D．选择范围较小，不易
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。A．自然评估 B．非正式评估 C．正式评估 D．主观评估
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反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A．课程刚开始时 B．课程进行时 C．课程快结束时 D．课程刚结束时