题目内容：
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
A．自然评估 B．非正式评估
C．正式评估
D．主观评估
参考答案：
答案解析：
单选题：在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．非正式评估
C．正式评估
D．主观评估
B．非正式评估
C．正式评估
D．主观评估
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A．课程刚开始时 B．课程进行时 C．课程快结束时 D．课程刚结束时
企业人力资源结构的合理化包括（ ）。
企业人力资源结构的合理化包括（ ）。A．年龄结构合理化 B．个性结构合理化 C．专业结构合理化 D．生理心理素质结构的合理化 E．性别结构合理化
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务 B．应聘者在这情境当中所要达到的目标 C．应聘者为达到该目标所采取的行动
人岗匹配包括（ ）。
人岗匹配包括（ ）。A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．各类员工与员工之问相匹配 D．各类岗位与岗位之间相匹配 E．工作报酬与员工
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．单独面试 D．一次性面试