以下不属于行为导向型考评方法的是(  )。

以下不属于行为导向型考评方法的是(  )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法

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非正式绩效沟通的最大优点在于它的(  )

非正式绩效沟通的最大优点在于它的(  )A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性

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工资制度总体设计的前期工作包括(  )。

工资制度总体设计的前期工作包括(  )。A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价

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薪酬市场调查的主要方法有(  )

薪酬市场调查的主要方法有(  )A.文献收集法 B.电话调查法 C.上门拜访法 D.面谈调查法 E.随机抽查法

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考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。

考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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