题目内容：
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。
A．强制分配法 B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于行为导向型考评方法的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )A．随意性 B．及时性 C．开放性 D．真实性
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
工资制度总体设计的前期工作包括( )。A．个人业绩考评 B．工资的市场调查 C．确定工资原则与策略 D．工资制度的调整 E．工作岗位分析与评价
薪酬市场调查的主要方法有( )
薪酬市场调查的主要方法有( )A．文献收集法 B．电话调查法 C．上门拜访法 D．面谈调查法 E．随机抽查法
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A．苛严误差 B．中间倾向 C．宽厚误差 D．晕轮误差
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客的需求变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势