单选题:考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 参考答案: 答案解析:
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。 ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客的需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( ) 下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( )A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( ) 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是( ) 在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是( )A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案