题目内容：
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A．苛严误差 B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
参考答案：
答案解析：
单选题：考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客的需求变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是( )
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是( )A．增加岗位的工作内容 B．充实岗位工作内容 C．岗位工作轮换设计 D．岗位工作连贯设计
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A．人力资源的心理开发 B．人力资源的生理开发 C．人力资源的伦理开发 D．人力资源的创新能力开发
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是( )
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是( )A．相关度 B．标度 C．效度 D．信度
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予( )
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予( )A．“人岗相结合” B．“对人不对岗” C．“对岗不对人” D．“人岗相分离”