单选题:非正式绩效沟通的最大优点在于它的( ) 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 非正式绩效沟通的最大优点在于它的( ) A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性 参考答案: 答案解析:
工资制度总体设计的前期工作包括( )。 工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。 考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。 ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客的需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( ) 下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( )A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案