工资制度总体设计的前期工作包括(  )。

工资制度总体设计的前期工作包括(  )。A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价

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薪酬市场调查的主要方法有(  )

薪酬市场调查的主要方法有(  )A.文献收集法 B.电话调查法 C.上门拜访法 D.面谈调查法 E.随机抽查法

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考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。

考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客的需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势

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下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是(  )

下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是(  )A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计

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