单选题：下列关于案例研讨法说法，错误的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于案例研讨法说法，错误的是（　　）。 A．对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制
B．并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力
C．适用中层以上管理人员
D．目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

参考答案：

答案解析：

影响薪酬设定的外在因素有（　　）。

影响薪酬设定的外在因素有（　　）。A．劳动力市场的供需关系 B．公司的经营状况 C．当地生活水平 D．地区及行业的差异 E．与薪酬有关的法律法规

分类：人力资源管理题型：单选题

招聘的预算主要有（　　）。

招聘的预算主要有（　　）。A．人事费用 B．业务费用 C．租用临时设备 D．办公用具的费用 E．开拓业务的费用

分类：人力资源管理题型：单选题

关于工作分析方法的观察法说法正确的是（　　）。

关于工作分析方法的观察法说法正确的是（　　）。A．观察法通常可以比较全面深入了解工作要求 B．观察法更适用于脑力劳动要求较高的工作 C．观察法可以获得有关任职资

分类：人力资源管理题型：单选题

（　　）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

（　　）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。A．工业或产业模式 B．投资模式 C．参与模式 D．高度灵活模式

分类：人力资源管理题型：单选题

人力资源与其他资源一样，均具有（　　）。

人力资源与其他资源一样，均具有（　　）。 A．物质性 B．无限性 C．时效性 D．时代性

分类：人力资源管理题型：单选题