题目内容：
影响薪酬设定的外在因素有（ ）。
A．劳动力市场的供需关系 B．公司的经营状况
C．当地生活水平
D．地区及行业的差异
E．与薪酬有关的法律法规
参考答案：
答案解析：
多选题：影响薪酬设定的外在因素有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．公司的经营状况
C．当地生活水平
D．地区及行业的差异
E．与薪酬有关的法律法规
B．公司的经营状况
C．当地生活水平
D．地区及行业的差异
E．与薪酬有关的法律法规
招聘的预算主要有（ ）。
招聘的预算主要有（ ）。A．人事费用 B．业务费用 C．租用临时设备 D．办公用具的费用 E．开拓业务的费用
关于工作分析方法的观察法说法正确的是（ ）。
关于工作分析方法的观察法说法正确的是（ ）。A．观察法通常可以比较全面深入了解工作要求 B．观察法更适用于脑力劳动要求较高的工作 C．观察法可以获得有关任职资
（ ）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
（ ）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。A．工业或产业模式 B．投资模式 C．参与模式 D．高度灵活模式
人力资源与其他资源一样，均具有（ ）。
人力资源与其他资源一样，均具有（ ）。 A．物质性 B．无限性 C．时效性 D．时代性
“人力资源”一词是由当代著名管理学家（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并界定。
“人力资源”一词是由当代著名管理学家（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并界定。A．沃特森 B．梅约 C．德鲁克 D．泰勒