单选题：不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()。

题目内容：

不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()。 A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C．办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
D．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议

参考答案：

答案解析：

保险人的主要职责有()。

保险人的主要职责有()。 A．按照规律规定为被保险人办理社会保险手续 B．依法收取社会保险费 C．按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 D．建

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为()。 A．劳力力供给总量 B．劳动力参与率 C．可使用劳动力总量 D．经济

分类：中级人力资源管理题型：单选题

培训开发员工的责任最终落实到()身上。 A．直线绍理 B．培训与开发专家和培训师 C．过去要过培训开发的人员 D．以上都对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬调查的结果可以应用于()。 A．薪酬差距的调整 B．薪酬总量的调整 C．具体职位薪酬水平的调整 D．整体薪酬水平的调整 E．薪酬晋升政策的调整

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业设计员工持股计划的原则包括()。 A．能够改善企业的法人治理结构 B．能够筹集到企业发展资金 C．能够激发员工的工作积极性 D．能够树立企业的形象 E．能够

分类：中级人力资源管理题型：单选题