单选题:培训开发员工的责任最终落实到()身上。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 培训开发员工的责任最终落实到()身上。 A.直线绍理 B.培训与开发专家和培训师 C.过去要过培训开发的人员 D.以上都对 参考答案: 答案解析:
薪酬调查的结果可以应用于()。 薪酬调查的结果可以应用于()。 A.薪酬差距的调整 B.薪酬总量的调整 C.具体职位薪酬水平的调整 D.整体薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业设计员工持股计划的原则包括()。 企业设计员工持股计划的原则包括()。 A.能够改善企业的法人治理结构 B.能够筹集到企业发展资金 C.能够激发员工的工作积极性 D.能够树立企业的形象 E.能够 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。 A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 A.尽量使用主观性指标 B.尽量使用客观性指标 C.完全由人力资源部门自我总结 D.不对人力资源管 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
矩阵组织形式的优点在于()。 矩阵组织形式的优点在于()。 A.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性 B.有利于加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案