多选题：薪酬调查的结果可以应用于()。

题目内容：

薪酬调查的结果可以应用于()。 A．薪酬差距的调整
B．薪酬总量的调整
C．具体职位薪酬水平的调整
D．整体薪酬水平的调整
E．薪酬晋升政策的调整

参考答案：

答案解析：

企业设计员工持股计划的原则包括()。

企业设计员工持股计划的原则包括()。 A．能够改善企业的法人治理结构 B．能够筹集到企业发展资金 C．能够激发员工的工作积极性 D．能够树立企业的形象 E．能够

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()。 A．尽量使用主观性指标 B．尽量使用客观性指标 C．完全由人力资源部门自我总结 D．不对人力资源管

分类：中级人力资源管理题型：多选题

矩阵组织形式的优点在于()。 A．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B．有利于加强各职能部门之间的协作配合 C．有利于减轻高层管理人员的负担 D．有利于

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。 A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流人率

分类：中级人力资源管理题型：多选题