基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是(  )。

基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是(  )。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的

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人才招聘的实施阶段是由(  )四个重要步骤组成的。

人才招聘的实施阶段是由(  )四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估

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在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括(  )。

在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括(  )。A.支持他人提出合理的变革方案 B.能够对现有的工作方法和流程提出改进意见 C.能够以适当的方

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在公文筐测试中,根据答案,对被试者的答卷以(  )得分的方式进行评分。

在公文筐测试中,根据答案,对被试者的答卷以(  )得分的方式进行评分。A.重点 B.要点 C.要素 D.采点

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有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的(  )素质。

有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的(  )素质。A.执行力 B.学习能力 C.创新能力 D.处理问题能力

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