多选题：在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（　　）。

题目内容：

在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（　　）。 A．支持他人提出合理的变革方案
B．能够对现有的工作方法和流程提出改进意见
C．能够以适当的方式处理突发事件
D．能够运用发散的思维方式去考虑新问题
E．对新出现的事物愿意进行进一步的关注

参考答案：

答案解析：

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（　　）得分的方式进行评分。

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（　　）得分的方式进行评分。A．重点 B．要点 C．要素 D．采点

分类：理论知识题型：多选题

有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（　　）素质。A．执行力 B．学习能力 C．创新能力 D．处理问题能力

分类：理论知识题型：多选题

单独制定人力资本战略的优点是（　　）。A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以

分类：理论知识题型：多选题

集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（　　）。A．决策机构的反应速度 B．决策机构的效率和效果 C．机构的执行能力与执行

分类：理论知识题型：多选题

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的（　　）倍。A．2 B．3 C．4 D．5

分类：理论知识题型：多选题