题目内容：
人才招聘的实施阶段是由（ ）四个重要步骤组成的。
A．招募 B．笔试与面试
C．甄选
D．录用
E．评估
参考答案：
答案解析：
多选题：人才招聘的实施阶段是由（ ）四个重要步骤组成的。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．笔试与面试
C．甄选
D．录用
E．评估
B．笔试与面试
C．甄选
D．录用
E．评估
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（ ）。
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（ ）。A．支持他人提出合理的变革方案 B．能够对现有的工作方法和流程提出改进意见 C．能够以适当的方
在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（ ）得分的方式进行评分。
在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（ ）得分的方式进行评分。A．重点 B．要点 C．要素 D．采点
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。A．执行力 B．学习能力 C．创新能力 D．处理问题能力
单独制定人力资本战略的优点是（ ）。
单独制定人力资本战略的优点是（ ）。A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以
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集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（ ）。A．决策机构的反应速度 B．决策机构的效率和效果 C．机构的执行能力与执行