多选题：基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（　　）。

题目内容：

基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（　　）。 A．确定审核的标准
B．选择审核的方法
C．立即排除法执行过程
D．为各项胜任特征设定答案等级
E．胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

参考答案：

答案解析：

人才招聘的实施阶段是由（　　）四个重要步骤组成的。

人才招聘的实施阶段是由（　　）四个重要步骤组成的。A．招募 B．笔试与面试 C．甄选 D．录用 E．评估

分类：理论知识题型：多选题

在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（　　）。A．支持他人提出合理的变革方案 B．能够对现有的工作方法和流程提出改进意见 C．能够以适当的方

分类：理论知识题型：多选题

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（　　）得分的方式进行评分。A．重点 B．要点 C．要素 D．采点

分类：理论知识题型：多选题

有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（　　）素质。A．执行力 B．学习能力 C．创新能力 D．处理问题能力

分类：理论知识题型：多选题

单独制定人力资本战略的优点是（　　）。A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以

分类：理论知识题型：多选题