题目内容：
人员配置的原理有（ ）。
A．
能位对应原理 B． 动态适应原理
C． 弹性冗余原理
D． 互补增值原理
E． 要素有用原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人员配置的原理有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 动态适应原理
C． 弹性冗余原理
D． 互补增值原理
E． 要素有用原理
B． 动态适应原理
C． 弹性冗余原理
D． 互补增值原理
E． 要素有用原理
外部招募的不足有（ ）。
外部招募的不足有（ ）。A．有利于树立企业形象 B．进入角色慢 C．不利于树立企业形象 D．决策风险大 E．影响内部员工的积极性
人本管理的机制包括（ ）。
人本管理的机制包括（ ）。A．动力机制 B．压力机制 C．保障机制 D．选择机制 E．约束机制
工作岗位评价与薪酬等级的关系中，（ ），则激励作用大。
工作岗位评价与薪酬等级的关系中，（ ），则激励作用大。A．薪酬差距大 B．薪酬等级高 C．工资高 D．岗位评价分数高
任意一个误差，均可用（ ）表示。
任意一个误差，均可用（ ）表示。 A．测量结果-真值 B．(测量结果-总体均值)+(总体均值-真值) C．测量结果+修正值 D．测量结量-样本均值 E
顾客按接受产品的所有者情况分为（ ）两类。
顾客按接受产品的所有者情况分为（ ）两类。 A．内部顾客 B．外部顾客 C．目标顾客 D．过去顾客 E．潜在顾客