题目内容：
工作岗位评价与薪酬等级的关系中，（ ），则激励作用大。
A．
薪酬差距大 B． 薪酬等级高
C． 工资高
D． 岗位评价分数高
参考答案：
答案解析：
单选题：工作岗位评价与薪酬等级的关系中，（ ），则激励作用大。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 薪酬等级高
C． 工资高
D． 岗位评价分数高
B． 薪酬等级高
C． 工资高
D． 岗位评价分数高
任意一个误差，均可用（ ）表示。
任意一个误差，均可用（ ）表示。 A．测量结果-真值 B．(测量结果-总体均值)+(总体均值-真值) C．测量结果+修正值 D．测量结量-样本均值 E
顾客按接受产品的所有者情况分为（ ）两类。
顾客按接受产品的所有者情况分为（ ）两类。 A．内部顾客 B．外部顾客 C．目标顾客 D．过去顾客 E．潜在顾客
（ ）行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。
（ ）行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。A．效率最大化 B．成本最小化 C．结果最优化 D．效用最大化
引擎的目的是（ ）。
引擎的目的是（ ）。 A．收集所有相关顾客的信息，为企业各部门创建统一的顾客观点 B．对顾客信息进行分析，为企业员工提供所需要的信息，也可能是销售机会或顾
关于质量教育培训范围的有关内容叙述不正确的是（ ）。
关于质量教育培训范围的有关内容叙述不正确的是（ ）。 A．对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任