多选题：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

题目内容：

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。 A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果

参考答案：

答案解析：

人岗匹配包括（　　）。

人岗匹配包括（　　）。A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．各类员工与员工之问相匹配 D．各类岗位与岗位之间相匹配 E．工作报酬与员工

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．单独面试 D．一次性面试

分类：二级专业技能题型：多选题

在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（　　）。A．完全负相关 B．零相关 C．完全正相关 D．不确定

分类：二级专业技能题型：多选题

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。[2011年11月二级真题]A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题